Gezondheid

Wat bepaalt jouw baan?

 

Career coach

 

 

 

We kunnen het er allemaal over eens zijn dat ons leven aangenamer zou zijn als we meer tijd hadden. Maar als we meer tijd met onze familie en vrienden willen doorbrengen, moeten we een manier vinden om die tijd vrij te maken. Deze dingen kunnen worden gedelegeerd of op “hulpmiddelen” worden gezet ( zoalsTimeBalls )

“Wat bepaalt je job?” Uw baas geeft u waarschijnlijk uw Toon minder passie, zichtbaarheid en emotie tegenover klanten of blijft gewoon in het duister over hoe u met hen moet werken vanuit een reputatieperspectief. Typische kritiek cv’s kunnen u leiden naar de belangrijkste bestanden om uw publiekelijk weergegeven prestatiebeoordeling boven je hoofd te voltooien.

De loopbaancoach is een derde-persoonsperspectief op je subjectiviteit en angst voor verandering. Als je bedreven bent in het vermarkten, managen en aansturen van je medewerkers, dan is dat je job. De Career Coach en andere peers van de managers hebben inzicht in je persoonlijke en gedragsvoorkeuren. De Career Coach kan je helpen bij je mindset, het stellen van doelen en toekomstige acties. Om je eigen persoonlijke en gedragsvoorkeuren beter te begrijpen:

o Hoe ga je effectief om met persoonlijke assessments die ontworpen zijn om je persoonlijkheid, interesses, etc. te meten? o Hoe herken je wanneer iemand de waarheid niet vertelt, of niet weet dat hij liegt? o Hoe werk je samen met die persoon? o Hoe geef je effectief leiding en management aan je werknemers? o Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer? o Hoe evalueer je de prestaties van een manager?

Maak een assessment van uw eigen persoonlijkheid, uw persoonlijkheidsvoorkeuren en uw interesses om de beste manieren te vinden om de personen van uw collega’s te identificeren die u zou willen en waar u succes mee zult hebben. Het afnemen van snelle en nauwkeurige assessments kan u helpen sterke punten te identificeren, en gebieden waarop u zich kunt richten voor verbeteringen. Een loopbaancoach kan u helpen met het beoordelingsproces en u aanmoedigen om de juiste keuzes te maken voor uw doelen.

Deze werkgevers kunnen ook nagaan of het bedrijf bij u past. Vragen zijn onder meer of u in het bedrijf zou willen werken, wat u leuk vond aan uw laatste functie, hoe u daar werkte, wat u in de toekomst zou willen doen, en of u zou overwegen uw huidige functie te verlaten.

De vragen kunnen zeer indringend zijn voor uw huidige functie en kunnen u helpen begrip te vinden. In een eerder artikel is dit hoe u kunt bepalen of uw baan u zou kunnen leiden naar een kans op werk buiten de deur. Als je je bewust bent van je huidige mogelijkheden, dan kun je daar verder van tevoren op anticiperen.

“De antwoorden op deze vijf vragen zijn ingedeeld in drie hoofdinhoudelijke categorieën: Zelfbeoordelingen, persoonlijke interviews en vragenlijsten. De drie inhoudscategorieën worden gedefinieerd als objectief volbrachte, psychologische/emotionele oordelen, en zelfbeoordelingen.”

De Professional Recruiting Assessments Binder files geven u waardevolle inzichten, evenals training om het proces voor professionele werving assessments te verbeteren.

o U kunt een gratis executive recruiters jaarlijkse screening vragenlijst die uw zichtbaarheid kan verhogen in de richting van de baan die je wilt en verdient.o Wilt en moet u een keuze te maken tussen onderzochte mogelijkheden, inorgar Powder, en gerichte plannen (loyale en enthousiaste medewerkers)o Interne evaluatie processen zullen de kosten te minimaliseren en kunt u zich richten op de bottomline van uw bedrijf

De eerste stap van het Subtiele Proces van Loopbaancoaching is gelegen in de uitdagingen van het onderscheiden van kwaliteitstalent en in diverse andere facetten van succesvol loopbaanmanagement. Het eenvoudigweg wegnemen van frustraties concentreert zich rond de inzet om prestaties te verhogen. Wanneer je een carrièreplan ontwikkelt over wat je wilt en wat je moet bereiken, dan heb je meer opties, een beter begrip van jezelf en anderen, en positioneer je jezelf om je sterke punten beter te vervullen en de ontwikkeling van je capaciteiten te ondersteunen, campusrelaties aan te gaan en te leren van je fouten.

Het bereiken van de leider-vaardigheden set stelt u in staat om een enorme verantwoordelijkheid te dragen voor het opbouwen van een positieve organisatiecultuur, alsmede de verantwoordelijkheid voor het bouwen van een high-performance team met een win-win visie. Het onderzoek en de flexibele aanpak en operationele aanpak hebben keer op keer bewezen zeer hoogstaande en productieve teams te creëren en dynamisch succes te acclameren.

lees meer: